AGILE ORGANISATIONSBEGLEITUNG
ENTWICKLUNGSBEGLEITUNG FÜR ORGANISATIONEN

BERUFSBIOGRAFISCHES

• STUDIUM DER SOZIALEN ARBEIT IN HAMBURG, DIPLOM SOZIALARBEITERIN
• AUSBILDUNG ZUR SUPERVISORIN AM FRITZ-PERLS-INSTITUT, GRADUIERTE SUPERVISORIN
• EXTERNE BERATERIN DER GAB ZUM QUALITÄTSENTWICKLUNGSVERFAHREN DER GAB-MÜNCHEN: MENSCHEN ENTWICKELN QUALITÄTEN
• SELBSTSTÄNDIG SEIT 2000

EINE AUSWAHL VON FORTBILDUNGEN

JETZT. ZUM START

• AGILE ORGANISATIONSBGLEITERIN (OESTERREICH/SCHRÖDER)
• SYSTEMISCHES KONSENSIEREN…
• SELBSTORGANISATION (HOLAKRATIE)
• ORGANISATIONSAUFSTELLUNGEN (A. MAHR)
• TRAIN THE TRAINER AN DER UNIVERSITÄT HAMBURG

WAS MIR WICHTIG IST

• ÜBERNAHME VON SELBSTVERANTWORTUNG: WENN ICH ETWAS ÄNDERN WILL, DANN FANGE ICH DAMIT AN
• IMMER WIEDER DEN BLICK DAHIN LENKEN, WAS EIN MENSCH BEREICHERNDES IM ARBEITSZUSAMMENHANG LEISTET.
• GEDULD FÜR PROZESSE.
• KO-CREATION ALS MOTOR FÜR TRAGFÄHIGE VERÄNDERUNG.
• DAS ANERKENNEN VON DEM, WAS IST, UM ES VERÄNDERN ZU KÖNNEN, WENN ES NOTWENDIG IST.
• DIE ZUSAMMENARBEIT ZUM THEMA FÜHRUNG MIT ANGELA KÜHN HTTP://WWW.KUNST-ZU-FUEHREN.DE

KONTAKT

• ELSABE.ELSON@POSTEO.DE